2月17日下午，技術中心召開內(nèi)部月度工作總結(jié)會，公司紀委書記吳文輝，副總經(jīng)理張建平、陳占瑞，總經(jīng)理助理謝武及技術中心相關領導出席本次總結(jié)會。

                 

會上，3位年輕同事就近期的工作進行總結(jié)匯報，分享了在工作上取得的成果以及遇到的難題，隨后各位領導依次進行對應點評并表達了對日后工作的期望。在聽取完匯報后，謝武總經(jīng)理助理就上述匯報提出以下要求與建議 ：年輕同事在輪崗過程中應深入了解學習項目或部門的運行情況、體系制度和管理組織等方面內(nèi)容，深度挖掘公司存在的問題，抓住核心重點，切忌潦草地走過場。發(fā)現(xiàn)問題后首先應獨立思考并在查閱相關資料后帶著問題虛心請教同事領導，快速成長。陳占瑞副總經(jīng)理同時指出：年輕同事作為公司重要的干部儲備力量，要緊緊抓住輪崗機會，通過輪崗的方式了解公司的運作流程、制度和體系等，深入思考研究問題，想方設法解決問題。要主動加強與各部門的溝通交流，保持謙卑之心向各部門學習。張建平副總經(jīng)理就提升工程技術能力提出以下四點要求：一是要主動了解學習工程施工技術和施工方法；二是要注重練習基本功，包括測量技術、查閱圖紙等，做到越簡單越科學；三是要眼看多動，培養(yǎng)閱讀專業(yè)技術刊物的習慣，多動手進行文章的撰寫；四是要多方面發(fā)展，加深對公司各類型項目的學習了解。

                  

會議最后，吳文輝書記在總結(jié)講話中充分肯定了本次的月度工作總結(jié)會，并對技術中心今后的工作提出了寶貴的意見和建議，同時希望今后能將該類工作總結(jié)會擴展為公司層面的月度技術交流會，召集公司對技術交流和支持有需求的同事參加會議，共同探討技術難題，營造良好的交流學習氛圍。（通訊員：袁俊申）